同工不同酬

最近有公立醫院的醫生在醫院靜坐，以及走到街上示威，目的是要爭取同工同酬的待遇。

身為醫院前線員工之一，我並不支持他們的抗爭。

事實上，醫院中同工不同酬的情況早於十年前已開始出現。藉著政府職位的改革，我所處的職位由二級文員轉為三級文員，頂薪點由十五點減至九點。兩者不單在薪金上有所差異，在有薪假期的日數上亦有所不同。近年政府削減醫療開支，新入職的員工改為合約制。薪酬不單比從前大幅削減五成有多，工作時間亦比從前長。因此，同一個職位出現了三種不同的待遇。試問醫生的情況又怎能跟我們相比？

醫管局的行政架構中有少醫生位高要職，形成了醫生主導的局面。其實每次改革，醫生的影響是最少的，其次是護理人員，然後就是服務支援的同事。同樣地，每次新增的撥款，最先受惠的是醫生，其次是護理人員，而服務支援的同事可說是沾不上任何惠澤。

過去數年，香港因為全球性的經濟衰退，有不少人士面臨失業及減薪的問題。儘管現在經濟有稍微復甦的徵象，但有幾多個人能得到九七以前的待遇？難道想要維護尊嚴的，就只有稱為醫生的人麼？